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Tout comprendre sur l’outplacement collectif

L’outplacement collectif est plus précisément un dispositif de reclassement externe à l’entreprise. Il est souvent pratiqué lorsque l’entreprise met en place un plan de licenciement collectif au sein de son personnel avec diverses propositions pour les employés. Il faut savoir que l’outplacement collectif peut aussi être utilisé lors d’un plan de départ volontaire de la part de plusieurs salariés, mais aussi d’une Rupture Conventionnelle Collective appelée aussi RCC. L’outplacement collectif permet surtout de proposer un accompagnement des salariés qui ne travaillent plus dans l’entreprise afin de leur trouver rapidement une opportunité de travail grâce à des possibilités de formations et de transitions.

Bien comprendre l’outplacement collectif

Si vous êtes dans le cas d’un outplacement collectif ou que vous allez pouvoir en bénéficier il faut savoir qu’il va commencer dans un premier temps par un bilan complet de vos compétences afin de pouvoir mieux comprendre votre situation et faire le point sur les possibilités d’avenir par rapport à vos envies et vos recherches. Le fait de bien comprendre vos attentes en terme de travail et de connaitre l’intégralité de vos compétences va permettre au consultant RH de vous faire des propositions adaptées à votre profil. Vous allez donc fonctionner en duo avec un professionnel des ressources humaines afin d’optimiser les recherches de manières optimales.

La différence avec l’outplacement individuel

Si l’outplacement individuel existe il faut bien comprendre les différences avec l’outplacement collectif qu’il soit digital ou non. Tout d’abord il faut savoir que l’outplacement individuel ne concerne pas tous les salariés. Les salariés qui peuvent bénéficier d’un outplacement individuel sont uniquement des cadres ou alors des anciens dirigeants d’entreprise. Puis il faut noter que dans le choix d’un outplacement individuel vous allez pouvoir choisir vous même un cabinet RH qui vous suivra tout au long de la recherche d’un nouvel emploi. A l’inverse un outplacement collectif est décidé par l’entreprise, et vous allez pouvoir en bénéficier mais sans pouvoir réaliser le choix du cabinet RH qui sera décidé en amont par votre ancienne entreprise.

outplacement cabinet RH

Comment bien choisir votre prestataire pour un outplacement collectif ?

Cette partie va essentiellement concernée les entreprises, car comme vous avez compris l’outplacement collectif et le choix du cabinet RH est réalisé par votre ancienne société. Pour vous en tant que dirigeant lors de la recherche de votre prestataire il est important de prendre en compte un cabinet professionnel avec diverses expériences dans ce domaine. Dans le cadre d’un cabinet avec pignon sur rue, vous pouvez toujours opter pour un rendez-vous afin de faire le point. Cependant aujourd’hui il existe des cabinets RH 100% digital qui proposent des offres d’outplacement et qui vous proposeront un accompagnement professionnel et précis. Vous pouvez tout à fait les contacter via souvent une hotline mise à disposition afin de recueillir un maximum d’informations et surtout savoir si cela répond à vos besoins.

La Rédaction

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