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Les principales missions d’une entreprise de nettoyage

On ne mesure que très rarement la nécessité et même, le caractère impératif voire indispensable d’une entreprise de nettoyage. Chacun, dans un environnement de bureau, ne saurait nettoyer son propre espace de travail de manière efficace.

Une entreprise de nettoyage recrute nécessairement des professionnels du nettoyage formés à ne laisser aucune trace après leur passage. Si votre environnement de travail reste toujours aussi impeccable jour après jour, cela tient au fait que des professionnels se chargent de l’entretenir en conséquence.

L’entretien de locaux concernés par une entreprise de nettoyage

Les entreprises de nettoyage, au regard de la surface qui leur est confiée, devront déterminer leur rythme de travail en conséquence. Cela, de sorte à ne pas gêner les personnes éventuellement présente d’une part, mais aussi pour gagner le plus de temps possible en envisageant le meilleur parcours de nettoyage.

Selon les types de sol concernés, la taille des bâtiments dont elles auront la charge, les entreprises de nettoyage devront nécessairement établir une fréquence de passage de sorte à assurer que les surfaces restent propres en toutes circonstances. Ces fréquences s’envisagent en fonction de nombre de personnes circulant et aussi, de la nature des activités pratiquées.

Cette fréquence peut alors être hebdomadaire ou bien quotidienne selon les cas qui leur seront confiés. Reste à vous de connaitre vos besoins en terme de nettoyage. Il faut savoir qu’aujourd’hui la plupart des entreprises proposent également des contrats flexibles. En effet avec le retour du télétravail, les locaux sont moins occupés et du coup ils ont moins besoin de nettoyage du à l’absence de plusieurs salariés. Vous pouvez adapter la fréquentation de l’entreprise à qui vous avez confier des tâches de ménages afin que celle-ci passe moins souvent dans votre entreprise.

En plus d’assurer l’entretien et le nettoyage, les entreprises comme par exemple la société grand-nettoyage.fr prendront surtout des dispositions en appliquant des produits pouvant justement prévenir la salissure. C’est à eux que revient la charge de déterminer le matériel dont ils auront besoin afin d’effectuer leur travail correctement et dans les meilleures conditions.

La question des déchets sera traitée par une entreprise de nettoyage

Un local donné, notamment une entreprise, génère énormément de déchets chaque jour. Individuellement, cela ne se mesure pas avec une petite corbeille, mais à titre collectif et, selon l’activité professionnelle concernée, les déchets peuvent être innombrables.

L’entreprise de nettoyage devra par conséquent s’assurer du suivi de ces déchets. Les corbeilles seront vidées toutes à la fois afin que les déchets ne s’accumulent pas. C’est ensuite à cette même entreprise de nettoyage de s’assurer de l’acheminement des déchets et de la vidange des poubelles.

Tout ce qui, de près ou de loin, a un lien avec l’émission de déchets, nécessitera forcément que l’entreprise de nettoyage soit concernée. L’entretien des locaux va bien au-delà du simple nettoyage conventionnel pour être parfaitement effectif.

Sols, surfaces et vitres sont concernés par une entreprise de nettoyage

N’espérez pas d’une entreprise de nettoyage qu’elle se contente de passer le balai uniquement. Les sols seront traités en fonction de la nature de ces derniers avec les produits adéquats pour chacun. Et cela, assez régulièrement pour ne pas laisser à ces derniers le temps de se salir.

Les espaces de travail constituent eux aussi des surfaces devant être nettoyées. À ce titre, une entreprise de nettoyage ne manquera pas de les faire reluire sans rien déranger.

Enfin, au-delà des sols et des surfaces, les entreprises de nettoyage nettoieront fréquemment les vitres afin d’entretenir leur transparence.

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La caisse CI BTP : C’est quoi ?

Introduction

Toutes les personnes qui mènent une activité professionnelle dans le BTP doivent absolument affilier leur entreprise à une caisse de réseau congés intempéries BTP agréée pour la circonscription territoriale dans laquelle elle a son siège social. Quand il y a arrêt de travail dû aux intempéries comme la neige, les inondations, les tempêtes, etc,.. il existe un régime d’indemnisation mis en place pour aider les salariés de ce domaine. Cependant afin de bénéficier de tous ces avantages il y a certains critères à respecter : avoir rempli 200h au cours des deux derniers mois et être présent sur le chantier lors de l’arrêt de l’activité, à moins qu’il ait une permission/raison valable qui justifie son absence. Cependant l’employeur peut demander au salarié de faire des travaux de remplacement à la place des congés intempéries BTP.

Le certificat CI BTP : c’est quoi ?

Vous devez savoir que dans une entreprise qui effectue des travaux, tous les salariés doivent avoir le Cibtp. Il est important de bien se renseigner auprès de sa caisse régionale ou la CIBTP France

Le principe du Certificat Cibtp

Le certificat fut institué vers l’an 1937. Il s’agit des congés payés du BTP qui a été caractérisé par une grande mobilité de la main d’œuvre. Il était difficile de contrôlés les congés surtout quand ils se cumulaient. Ainsi pour régler ce problème et mettre en place un système de congés effectif, les entreprises ayant adhérés ont décidés de viser aux caisses des cotisations qui correspondent au coût des congés acquis par chacun de leurs salariés.

Voici ce à quoi les sommes versées servent généralement :

  • Les frais de gestion
  • Les frais de charges fiscales et sociales
  • Des avantages prévus par les conventions collectives du secteur comme des jours supplémentaires au titre du fractionnement et de l’ancienneté, des congés pour enfants à charge etc… D’ailleurs lorsqu’on ajoute ces avantages, le coût du congé pour les salariés des entreprises en BTP revient à la même que celui des autres secteurs.

Le rôle du Ci BTP ?

Vu toutes les garanties qu’apportent les caisses Ciptb, elles jouent un grand rôle en ce qui concerne non seulement la sécurisation juridique mais aussi la régulation sociale dans le secteur du BTP. Ce rôle très important qui est tenu par le Cibtp est très reconnu non seulement par les employeurs mais aussi par les salariés.

Modalités du Cibtp

Voici les modalités congés  intempéries :

  • les caisses verse les indemnités de congés payés toi comme pour le congé principal de la cinquième semaine, des primes de vacances à 30%, des congés supplémentaires de fractionnement et d’ancienneté, etc.
  • les caisses donnent également la garantie mutuelle du coût des congés entre toutes les entreprises cotisantes.
  • les caisses favorisent également la prise effective des congés des salariés même si l’employeur changeait.

Quand sont payés les congés BTP ?

Il s’agit d’une question courante et c’est assez normal que l’on se pose ses questions. En réalité le versement fait par les caisses de congés payés est éligible soit le 5 ou le 15 du mois suivant. Ce qui signifie que le montant sera prélevé au cours du mois où les employeurs leur ont versé les cotisations.

Comment payer la Cibtp ?

Mis à part le paiement matérialisé, il est possible de payer de deux manière. Premièrement par carte bancaire via un module de paiement bien sécurisé. L’entreprise pourra payer comme quand elle effectue un achat classique en ligne grâce à l’intermédiaire d’une interface sécurisée. Heureusement une attestation provisoire est mise à dispo de manière immédiate.

Deuxième l’entreprise pourra payer via virement bancaire. Ici l’entreprise doit passer un ordre de virement auprès de sa banque. Le paiement devra être validé après 3 à 4 jours ouvrés et après rapprochement également. C’est suite à cette validation que l’attestation provisoire sera mise à disposition.

Comment voir ses congés payés BTP ?

Si vous souhaitez avoir une réponse claire pour les congés payés dans le domaine du BTP voici ce qu’il faut que vous sachiez. Si vous travaillez dans ce secteur sachez qu’il est de votre droit d’avoir les congés payés dès que vous avez franchi les 10 jours premiers jours de travail dans l’entreprise qui vous a recruté. Toutefois il faut noter que le nombre de jours de congés est fixé parle code de travail. Ainsi vous avez droit à 2,5 jours de congés payés chaque mois, soit 30 jours ouvrables en un an. Retenez que les 30 jours équivalent à 5 semaines de congés payés. Mis à part ses rémunérations qui seront versées sachez que le travailleur devra aussi bénéficier des autres congés et aura mentionné dans son bulletin de paie les congés payés.

Conclusion

Cette initiative qui date de plusieurs dizaines d’années est une très bonne initiative qui permet de protéger les travailleurs de ce secteur.

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