Entreprise

Introduction

Toutes les personnes qui mènent une activité professionnelle dans le BTP doivent absolument affilier leur entreprise à une caisse de réseau congés intempéries BTP agréée pour la circonscription territoriale dans laquelle elle a son siège social. Quand il y a arrêt de travail dû aux intempéries comme la neige, les inondations, les tempêtes, etc,.. il existe un régime d’indemnisation mis en place pour aider les salariés de ce domaine. Cependant afin de bénéficier de tous ces avantages il y a certains critères à respecter : avoir rempli 200h au cours des deux derniers mois et être présent sur le chantier lors de l’arrêt de l’activité, à moins qu’il ait une permission/raison valable qui justifie son absence. Cependant l’employeur peut demander au salarié de faire des travaux de remplacement à la place des congés intempéries BTP.

Le certificat CI BTP : c’est quoi ?

Vous devez savoir que dans une entreprise qui effectue des travaux, tous les salariés doivent avoir le Cibtp. Il est important de bien se renseigner auprès de sa caisse régionale ou la CIBTP France

Le principe du Certificat Cibtp

Le certificat fut institué vers l’an 1937. Il s’agit des congés payés du BTP qui a été caractérisé par une grande mobilité de la main d’œuvre. Il était difficile de contrôlés les congés surtout quand ils se cumulaient. Ainsi pour régler ce problème et mettre en place un système de congés effectif, les entreprises ayant adhérés ont décidés de viser aux caisses des cotisations qui correspondent au coût des congés acquis par chacun de leurs salariés.

Voici ce à quoi les sommes versées servent généralement :

• Les frais de gestion
• Les frais de charges fiscales et sociales
• Des avantages prévus par les conventions collectives du secteur comme des jours supplémentaires au titre du fractionnement et de l’ancienneté, des congés pour enfants à charge etc… D’ailleurs lorsqu’on ajoute ces avantages, le coût du congé pour les salariés des entreprises en BTP revient à la même que celui des autres secteurs.

Le rôle du Ci BTP ?

Vu toutes les garanties qu’apportent les caisses Ciptb, elles jouent un grand rôle en ce qui concerne non seulement la sécurisation juridique mais aussi la régulation sociale dans le secteur du BTP. Ce rôle très important qui est tenu par le Cibtp est très reconnu non seulement par les employeurs mais aussi par les salariés.

Modalités du Cibtp

Voici les modalités congés  intempéries :

• les caisses verse les indemnités de congés payés toi comme pour le congé principal de la cinquième semaine, des primes de vacances à 30%, des congés supplémentaires de fractionnement et d’ancienneté, etc.
• les caisses donnent également la garantie mutuelle du coût des congés entre toutes les entreprises cotisantes.
• les caisses favorisent également la prise effective des congés des salariés même si l’employeur changeait.

Quand sont payés les congés BTP ?

Il s’agit d’une question courante et c’est assez normal que l’on se pose ses questions. En réalité le versement fait par les caisses de congés payés est éligible soit le 5 ou le 15 du mois suivant. Ce qui signifie que le montant sera prélevé au cours du mois où les employeurs leur ont versé les cotisations.

Comment payer la Cibtp ?

Mis à part le paiement matérialisé, il est possible de payer de deux manière. Premièrement par carte bancaire via un module de paiement bien sécurisé. L’entreprise pourra payer comme quand elle effectue un achat classique en ligne grâce à l’intermédiaire d’une interface sécurisée. Heureusement une attestation provisoire est mise à dispo de manière immédiate.

Deuxième l’entreprise pourra payer via virement bancaire. Ici l’entreprise doit passer un ordre de virement auprès de sa banque. Le paiement devra être validé après 3 à 4 jours ouvrés et après rapprochement également. C’est suite à cette validation que l’attestation provisoire sera mise à disposition.

Comment voir ses congés payés BTP ?

Si vous souhaitez avoir une réponse claire pour les congés payés dans le domaine du BTP voici ce qu’il faut que vous sachiez. Si vous travaillez dans ce secteur sachez qu’il est de votre droit d’avoir les congés payés dès que vous avez franchi les 10 jours premiers jours de travail dans l’entreprise qui vous a recruté. Toutefois il faut noter que le nombre de jours de congés est fixé parle code de travail. Ainsi vous avez droit à 2,5 jours de congés payés chaque mois, soit 30 jours ouvrables en un an. Retenez que les 30 jours équivalent à 5 semaines de congés payés. Mis à part ses rémunérations qui seront versées sachez que le travailleur devra aussi bénéficier des autres congés et aura mentionné dans son bulletin de paie les congés payés.

Conclusion

Cette initiative qui date de plusieurs dizaines d’années est une très bonne initiative qui permet de protéger les travailleurs de ce secteur.